作者：龚进辉

今天下午，百度掌门人李彦宏在内部全员邮件中宣布两项重大人事调整：百度集团总裁兼COO陆奇由于个人和家庭原因，无法继续全职在北京工作，将从7月起不再担任上述职务，但仍将继续担任集团公司副董事长。同时，副总裁王海峰晋升为高级副总裁并担任 AIG （AI技术平台体系）总负责人。

明眼人都看得出，陆奇因个人和家庭原因调整职务只是托词，继续担任的百度副董事长只是个虚职，相当于变相离职，因此基本可以断定其将于7月离开百度。此前，外界传闻百度二号人物陆奇将离职，百度回应称，“假的，有人瞎传黑我们。”

如今，外界传闻成真，陆奇加入百度仅1年半便去职，求自己打脸的百度心里阴影面积。

熟悉百度的人都知道，陆奇的到来，使百度过去1年多来经历最密集的人士变动，高层大面积换血，包括副总裁兼百度糯米总经理曾良、首席科学家吴恩达、高级副总裁兼自动驾驶事业部总经理王劲、副总裁陆复斌、副总裁邬学斌等纷纷去职，这与陆奇极力推行的新政有关。

财经杂志《陆奇举刀，百度第三次重组内阁》一文提及，大权在握的陆奇在百度内部大刀阔斧开启三项变革：一是战略，为百度确立了“夯实移动基础、决战AI时代”的战略基础；二是组织，百度医疗、百度外卖消失，百度金融分拆，百度国际即将分拆；当下是价值观，去年底，百度创始七剑客之一崔姗姗重回百度，出任“文化委员会秘书长”来辅佐陆奇。

事实上，百度变革正进入深水区。在战略和业务梳理清晰之后，到具体执行层面，陆奇将面临更多有关“人”和“钱”的事，而CFO和人力高级副总裁并不由他直接管理。据悉，CFO余正钧和高级副总裁刘辉分别掌管财权和人事权，他们均向李彦宏直接汇报。

“这意味着在资源分配上，如果陆奇想对核心业务增加投入，很大程度还是取决于李彦宏的意志，陆奇是参与讨论方之一，但不能直接拍板；在人事上，梳理架构和组织或许容易，到真正触及既得利益洗牌和文化再造企业根基时，一个职业经理人想顺利推行绝非易事。”文章说道。

陆奇在百度变革的关键时期去职，不禁让人浮想联翩，一个常见的观点是，他在分寸拿捏上或不到位，引发李彦宏夫妇的反感。尽管陆奇权力很大，在百度地位仅次于李彦宏，但随着变革的深入，必须顾及老板和老板娘的感受，知道哪些事情需要向李彦宏汇报，哪些跟马东敏（李彦宏夫人）商量，哪些自己决策，平衡难度极大。

而纵观整个百度，只有李彦宏夫妇能将陆奇拿下，因此我猜测后者在操盘文化、价值观等关乎百度根基的变革时，与李彦宏、马东敏发生分歧或让他们不满，才被迫淡出百度日常运营管理。

某种程度来看，陆奇的离职，不仅折射出百度深层次变革难度极大，内部利益错综复杂，也为未来百度变革增添新变数，到底是戛然而止还是艰难推进，目前暂不得而知。不过，可以确定的是，想要从根上再造百度，李彦宏夫妇需要拿出巨大魄力和意志。